Inclusive project management opportunities in national economy development
Ключові слова:
Iнклюзивне управління, проєктний менеджмент, людський капітал, інноваційна спроможність, економічна стійкість, соціальна участь, гендерна рівність, стійкий розвиток, економетричне моделювання, післявоєнне відновленняКороткий опис
У розділі представлено результати комплексного дослідження інклюзивного управління проєктами як інструменту трансформації національної економіки в умовах глобальних викликів. Автори дослідили методологічні основи інклюзивності в проєктному менеджменті, проаналізували міжнародний досвід та провели емпіричну оцінку взаємозв’язку між інклюзивними практиками та інноваційною спроможністю на прикладі десяти країн. Отримані результати підтверджують гіпотезу про позитивний вплив інклюзивного управління на розвиток людського капіталу, економічну стійкість та інноваційне зростання. Побудована регресійна модель продемонструвала високий рівень кореляції між індексом інклюзивності, людським розвитком та індексом інноваційності, а також мультиплікативний ефект соціального різноманіття.
Уперше систематизовано чотири підходи до інклюзивного управління проєктами (соціо-орієнтований, інституційний, інноваційний, гендерно-інклюзивний) та розроблено практичні рекомендації з урахуванням міжнародних стандартів. Проведено критичний аналіз українських реалій, виявлено бар’єри та окреслено напрями подальших досліджень — від динамічного економетричного моделювання до впливу інклюзивних практик на локальний розвиток громад.
Посилання
Sen, A. (2000). Development as freedom. Oxford University Press.
Porter, M. E., Kramer, M. R. (2011). Creating shared value. Harvard Business Review, 89 (1), 62–77.
Ranieri, R., Ramos, R. A. (2013). Inclusive growth: Building up a concept. Working Paper 104. International Policy Centre for Inclusive Growth.
Khang, D. B., Moe, T. L. (2008). Success Criteria and Factors for International Development Projects: A Life-Cycle-Based Framework. Project Management Journal, 39 (1), 72–84. https://doi.org/10.1002/pmj.20034
Thomas, J., Mengel, T. (2008). Complexity in project management. International Journal of Project Management, 26 (3), 304–315. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2008.01.001
Hunt, V., Prince, S., Dixon-Fyle, S., Yee, L. (2018). Delivering through diversity. McKinsey & Company. Available at: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our%20insights/delivering%20through%20diversity/delivering-through-diversity_full-report.pdf
OECD/G20 Inclusive Framework on BEPS: Progress Report July 2019-July 2020 (2020). OECD. Available at: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-g20-inclusive-framework-on-beps-progress-reportjuly-2019-july-2020_4eedfdf2-en.html
ISO 26000: 2010 Guidance on social responsibility (2010). International Organization for Standardization. Available at: https://www.iso.org/standard/42546.html
PMI Talent Triangle. Project Management Institute. Available at: https://www.pmi.org/certifications/certification-resources/maintain/talent-triangle
The GPM P5 standard for sustainability in project management. GPM Global. Available at: https://www.gpm.org/p5
Project Evaluation Guidelines (2019). United Nations Development Account, 44. Available at: https://www.un.org/development/desa/da/wp-content/uploads/sites/52/da-project-management-documents/2253_1571321382_UN%20DA%20Evaluation%20Guidelines%20(Final).pdf
Cerra, V. (2021). An Inclusive Growth Framework. How to Achieve Inclusive Growth. Oxford University Press, 1–31. https://doi.org/10.1093/oso/9780192846938.003.0001
World Social Protection Report 2020-22 (2020). Geneva: ILO, 377. Available at: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@soc_sec/documents/publication/wcms_817572.pdf
The Inclusive Imaginaries Toolkit (2022). United Nations Development Programme. New York. Available at: https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2022-10/UNDP-RBAP-INCLUSIVE-IMAGINARIES-TOOLKIT-2022_0.pdf
Evalution of specific objectivw 1 of the EU action resicodi implemented by GIZ (2024). Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit. Available at: https https://www.giz.de/de/downloads/giz2024_en_Evaluation-Report-BACKUP-RESICODI-full-text.pdf
Annual Report to Parliament 2021 (2021). Government of Canada. Available at: https://www.sac-isc.gc.ca/eng/1640359767308/1640359909406
Diversity and inclusion strategy 2021–2025 (2021). National Audit Office. Available at: https://www.nao.org.uk/wp-content/uploads/2021/06/NAO-DiversityInclusion_Strategy_2021-25.pdf
Förderprogramm IQ -Integration durch Qualifizierung (IQ) (2025). Netzwerk. Available at: https://www.netzwerk-iq.de/foerderprogramm-iq/programmuebersicht
Assessment of Disability Inclusion in Local Governance in 2023 (2023). United Nations Development Programme. Available at: https://papi.org.vn/wp-content/uploads/2023/12/Report-Assessing-disability-inclusion-in-local-governance-2023-Eng_Final.pdf
Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) (2023) Inclusion of Displaced Persons in National Systems. https://www.giz.de/en/downloads/giz2023-inclusion-of-displaced-persons-in-national-systems.pdf
Gender equality in local Government (2022). State Government of Victoria Available at: https://www.localgovernment.vic.gov.au/our-programs/gender-equity#:~:text=Advancing%20Women%27s%20Leadership%20Summit%20%2D%20September,who%20participated%20in%20the%20Summit
Rezultaty tsyfrovoi transformatsii v rehionakh Ukrainy za 2023 rik (2024). Ministerstvo tsyfrovoi transformatsii Ukrainy. Available at: https://thedigital.gov.ua/news/rezultati-tsifrovoi-transformatsii-v-regionakh-ukraini-za-2023-rik
Arora, S., Deshpande, A. (2021). Inclusive Design — Designing Barrier-Free Public Spaces. Design for Tomorrow — Volume 1, 133–146. https://doi.org/10.1007/978-981-16-0041-8_12
Yavçan, B., Yılmaz, S., Gorgerino, M. (2024). Political Participation Policy Index 2024: A Seat at the Table? Migpolgroup. Available at: https://www.migpolgroup.com/wp-content/uploads/2024/12/NEI-Report-Participation-Policy-index-FINAL.pdf
Sotsialnyi menedzhment i zaluchennia zatsikavlenykh storin (2022). Prometheus. Available at: https://prometheus.org.ua/prometheus-free/soc-management-involvement/
Social Entrepreneurship Curriculum. Teaching Entrepreneurship. Available at: https://www.teachingentrepreneurship.org/social-entrepreneurship-curriculum/
Pro skhvalennia Natsionalnoi stratehii iz stvorennia bezbariernoho prostoru v Ukraini na period do 2030 roku (2021). Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy No. 366-r. 14.04.2025. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/go/366-2021-%D1%80
Annual report on inclusive initiatives (2023). Ukrainian Startup Fund. Available at: https://usf.com.ua/en/documents
Cihak, M., Sahay, R. (2020). Finance and Inequality. International Monetary Fund. Available at: https://www.imf.org/external/pubs/cat/longres.aspx?sk=45129
Diversity wins: How inclusion matters (2020). McKinsey & Company. Available at: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters
ILO Disability Inclusion Policy and Strategy 2020-23 (2020). International Labour Organization. Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_821102.pdf
Inclusive growth and social equity. OECD. Available at: https://www.oecd.org/en/topics/inclusion-and-equality
Dutta, S., Lanvin, B., León, L. R., Wunsch-Vincent, S. (2023). Global Innovation Index 2023 Innovation in the face of uncertainty. World Intellectual Property Organization. Available at: https://www.kmu.gov.ua/news/tsyfrova-derzhava-bez-pereshkod-iak-mintsyfry-https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo-pub-2000-2023-en-main-report-global-innovation-index-2023-16th-edition.pdf
Annual Report 2023–2024 (2024). World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/publications/annual-report-2023-2024/in-full/our-impact-2023-2024/
Human development report 2023-24 (2024). United Nations Development Programme. Available at: https://hdr.undp.org/content/human-development-report-2023-24
Tsyfrova derzhava bez pereshkod — yak Mintsyfry vprovadzhuie stratehiiu bezbarʼiernosti (2024). Ministerstvo tsyfrovoi transformatsii Ukrainy. Available at: https://www.kmu.gov.ua/news/tsyfrova-derzhava-bez-pereshkod-iak-mintsyfry-vprovadzhuie-stratehiiu-bezbariernosti
Gender impact assessment methodology (2021). UN Women. Available at: https://georgia.unwomen.org/sites/default/files/2022-11/Gender%20impact.pdf
Strengthening Ukraine’s resilience through participatory democracy: conclusions of the Council of Europe project on civic participation (2024). Council of Europe. Available at: https://www.coe.int/en/web/kyiv/-/strengthening-ukraine-s-resilience-through-participatory-democracy-conclusions-of-the-council-of-europe-project-on-civic-participation#:~:text=I%20thank%20the%20project%20team,Programs%20on%20promotion%20of%20voluntarism
Digital Strategy 2020-2024 (2020). USAID. Available at: https://www.ictworks.org/wp-content/uploads/2020/04/USAID_Digital_Strategy.pdf
Onlain-kurs Upravlinnia proiektamy: vid idei do zavershennia. Prometheus. Available at: https://prometheus.org.ua/prometheus-plus/project-management/
Public Procurement Oversight. Transparency International Ukraine. Available at: https://ti-ukraine.org/en/project/public-procurement-oversight/
Shore, L. M., Cleveland, J. N., Sanchez, D. (2018). Inclusive workplaces: A review and model. Human Resource Management Review, 28(2), 176–189. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.07.003
Sabharwal, M. (2014). Is Diversity Management Sufficient? Organizational Inclusion to Further Performance. Public Personnel Management, 43 (2), 197–217. https://doi.org/10.1177/0091026014522202
Nishii, L. H. (2013). The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groups. Academy of Management Journal, 56 (6), 1754–1774. https://doi.org/10.5465/amj.2009.0823
Boekhorst, J. A. (2014). The Role of Authentic Leadership in Fostering Workplace Inclusion: A Social Information Processing Perspective. Human Resource Management, 54 (2), 241–264. https://doi.org/10.1002/hrm.21669
Carmeli, A., Reiter-Palmon, R., Ziv, E. (2010). Inclusive Leadership and Employee Involvement in Creative Tasks in the Workplace: The Mediating Role of Psychological Safety. Creativity Research Journal, 22 (3), 250–260. https://doi.org/10.1080/10400419.2010.504654
Edmondson, A. C., Lei, Z. (2014). Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1 (1), 23–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091305
Mayer, J. D., Roberts, R. D., Barsade, S. G. (2008). Human Abilities: Emotional Intelligence. Annual Review of Psychology, 59 (1), 507–536. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.59.103006.093646
Goleman, D. (2006). Social intelligence: The new science of human relationships. Bantam.
Earley, P. C., Mosakowski, E. (2004). Cultural intelligence. Harvard Business Review, 82 (10), 139–146.
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44 (2), 350–383. https://doi.org/10.2307/2666999
Ukraine Plan 2024–2027 (2024). Ukraine Facility. Available at: https://www.ukrainefacility.me.gov.ua/wp-content/uploads/2024/03/ukraine-facility-plan.pdf
Global innovation Tracker (2024). World Intellectual Property Organization. Available at: https://www.wipo.int/web-publications/global-innovation-index-2024/en/global-innovation-tracker.html
Building Resilience: New strategies for strengthening infrastructure resilience and maintenance (2021). OECD Public Governance Policy Papers. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD). https://doi.org/10.1787/354aa2aa-en
Gender analysis and gender equality action plans (2023). USAID. Available at: https://banyanglobal.com/wp-content/uploads/2017/04/GA-and-GAP-Toolkit-for-USAID-IPs.pdf
Report on the activities of the National Research Foundation of Ukraine in 2022 (2022). National Foundation for Democracy and Human Rights. Kyiv, 81. Available at: https://nrfu.org.ua/wp-content/uploads/2023/05/report_2022_eng_merged.pdf
Gender equality in research and innovation (2025). European Comission. Available at: https://research-and-innovation.ec.europa.eu/strategy/strategy-research-and-innovation/democracy-and-rights/gender-equality-research-and-innovation_en
Harrison, D. A., Klein, K. J. (2007). What’s the difference? diversity constructs as se aration, variety, or
disparity in organizations. Academy of Management Review, 32 (4), 1199–1228. https://doi.org/10.5465/amr.2007.26586096
Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., Ehrhart, K. H., Chung, B. G., Dean, M. A., Kedharnath, U. (2018). Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and being valued for uniqueness.Human Resource Management Review, 28 (2), 190–203. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.07.002
##submission.downloads##
Сторінки
83-121
Опубліковано
листопада 30, 2025
Категорії
Авторське право (c) 2025 Oleksandr Ponomarov, Tetiana Artomova, Tetiana Ostapenko, Yevheniia Osypova, Kostiantyn Lupanov, Iryna Ignatieva
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Деталі щодо доступних видів видань: PDF
PDF
ISBN-13 (15)
978-617-8360-18-4
Як цитувати
Ponomarov, O., Artomova, T., Ostapenko, T., Osypova, Y., Lupanov, K., & Ignatieva, I. (2025). Inclusive project management opportunities in national economy development. в I. Matyushenko (ред.), INTEGRATIVE OPPORTUNITIES OF NATIONAL ECONOMIES (с. 83–121). Kharkiv: ПП "ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР". https://doi.org/10.15587/978-617-8360-18-4.ch3
