Methodological support of determination and evaluation of competences of employees by the method «Assessment Center»
Ключові слова:
компетентністний підхід, компетенції працівника, ключові компетенції працівника, оцінка компетенцій працівника, метод «Assessment Сenter»Короткий опис
З метою продовження дослідження сталого розвитку підприємства, проведеному в розділі 6, та забезпечення якості освіти, проведеному в розділі 1, запропоновано механізм антикризового управління підприємства в сучасному бізнес-середовищі. Досліджено сучасні напрацювання провідних вчених та практиків стосовно визначення та оцінки компетенцій працівників підприємства. Встановлено, що методичне забезпечення здійснення цього процесу є недосконалим та потребує конкретизації і модернізації відповідно сучасним ринковим вимогам та тенденціям. Виділено основні етапи визначення та оцінки компетенцій працівників та розкрито зміст дій на кожному з них. Складена відповідна блок-схема, що висвітлює послідовність дій із визначення та оцінки компетенцій працівників підприємства. Вона, на відміну від існуючих, має логічну послідовність дій, грунтується на засадах «Аssessment center» за визначеним комплексом методів (інтерв’ю, «Мозковий штурм», «Ділова гра», тестування) та передбачає доведення рівня наявних компетенцій працівників до еталонних значень. Розроблено методичний інструментарій та здійснено його практичне застосування для визначення ключових компетенцій, а також діагностовано наявний і необхідний рівень їх значень.
Посилання
Kudła, B. M. (2021). Human resource management in the contemporary enterprises. VUZF Review, 6 (3), 59–65. doi: http://doi.org/10.38188/2534-9228.21.3.07
Babenko, V., Nazarenko, O., Nazarenko, I., Mandych, O., Krutko, M. (2018). Aspects of program control over technological innovations with consideration of risks. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 3 (4 (93)), 6–14. doi: http://doi.org/10.15587/1729-4061.2018.133603
Petiukh, V., Voloboeva, I. (2019). Methodological principles of competencies evaluation for functional personnel at the bank. Efektyvna Ekonomika, (2). doi: http://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.2.65
Zaitsev, V. S. (2017). Personnel certification is a new technology of competencies assessment of employees in enterprises. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, 1 (47), 119–125. Available at: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/123131
Zharyk, Ye. A. (2019). Formuvannia ta rozvytok liderskykh kompetentsii personalu pidpryiemstva. Zaporizhzhia, 240.
Kolesnikova, E. V. (2013). Assessment of competence of steel furnace staff in computer simulator project. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 5 (1 (65)), 45–48. Available at: http://journals.uran.ua/eejet/article/view/18157
Vodolazhska, T. O. (2015). Justification of the method for determination and evaluation of employees competencies. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 51, 16–21.
Tsymbaliuk, S. O., Bilyk, O. M. (2021). Otsiniuvannia personalu. Kyiv, 311.
Lapygin, Iu. N. (2008). Sistemnoe reshenie problem. Moscow: Eksmo, 336.
Sidorenko, E. V. (2000). Metody matematicheskoi obrabotki v psikhologii. Saint Petersburg, 350.
Novotarskyi, M. A. (2019). Alhorytmy ta metody obchyslen. Kyiv, 407.
Spencer, L. M., Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York.
Bertchel, О. (2003). Personal-Management. Stutgart, 544.
Buehner, R. (2005). Personal management. Muenchen-Wien.
Poltavska, O. V., Melnichenko, S. V., Bosovska, M. V. (2013). Otsіnka personalu pіdpriemstv gotelnogo gospodarstva na osnovі kompetentnіsnogo pіdkhodu. Sovremennoe sostoianie i puti razvitiia ekonomiki sovremennosti. Odesa, 112–128.
Storey J., Season K. Managing Human Resource and Industrial Relations. Buckingham, 1993.
Hontiuk, V. A. (2019). Kompetentnisnyi pidkhid v systemi upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva. Vinnytsia, 23.
##submission.downloads##
Сторінки
96-115
Опубліковано
листопада 30, 2021
Категорії
Авторське право (c) 2021 Iaroslava Levchenko, Illia Dmytriiev, Oksana Dmytriieva, Tetiana Vodolazhska, Tetiana Yarmak
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Деталі щодо доступних видів видань: PDF
PDF
ISBN-13 (15)
978-617-7319-45-9
Як цитувати
Левченко, Я., & Дмитрієв, І. . (2021). Methodological support of determination and evaluation of competences of employees by the method «Assessment Center». в О. Дмитрієва, І. Шевченко, І. Брітченко, М. Тріпак, І. Гуменюк, Я. Топорівська, С. Лучик, В. Лучик, І. Хорошилова, О. Криворучко, Г. Поясник, І. Федотова, О. Шершенюк, М. Прокопенко, Р. Вазов, Я. Догадайло, І. Кирчата, Т. Ковальова, П. Лошонці, Т. Водолажська, Т. . Ярмак, О. Марушева, О. Непомнящий, Н. Бочарова, К. Докуніна, А. Попова, О. Дєгтяр, М. Безпарточний, І. Надточій, О. Пулянович, & О. Скакаліна, Я. Левченко & І. . Дмитрієв (ред.), PROBLEMS AND PROSPECTS OF DEVELOPMENT OF THE ROAD TRANSPORT COMPLEX: FINANCING, MANAGEMENT, INNOVATION, QUALITY, SAFETY – INTEGRATED APPROACH (с. 96–115). Kharkiv: ПП "ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР". https://doi.org/10.15587/978-617-7319-45-9.ch7
